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北京幸运飞艇2014年新员工入职培训圆满结束

 

    

 

为使2014年入职的100余位新员工尽快实现角色转变,北京幸运飞艇工程有限公司于8月5日-8月9日,举办了为期一周的“追梦市政 赢创未来”的主题培训活动,以确保新员工快速成长,适应新的工作岗位。
85日,伴随着激情豪迈的《中国建筑之歌》雄壮旋律的响起,来自全国各地104名高校毕业生齐聚北京,参加公司的入职培训。公司董事长、总经理袁立刚,党委书记赵圣武携全体领导班子成员及公司各部门负责人出席新员工入职培训开班仪式。
公司董事长、总经理袁立刚对新员工破茧成蝶、加盟市政表示热烈的祝贺。他以过来人的视角、朋友的身份,与新员工一起畅谈青春、责任和梦想,赢得新员工一次次经久不息的掌声。在此次培训的首堂课上,他简要向新员工介绍了中国建筑、一局集团和市政公司的发展现状、企业文化和战略目标。他表示,北京幸运飞艇以“中建系统二级企业领先的基础设施专业公司”为目标,奉行运行高效、受人尊敬的现代企业经营理念,积极建设具有凝聚力和包容性的和谐企业文化,打造中国建筑一局基础设施融投资建造、市政工程企业并购与行业资源整合的专业平台与一流品牌,同时也为渴望实现职业生涯辉煌的新员工提供了广阔发展平台和机遇。
他希望新员工们要把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求紧密结合在一起,并提出八点要求。一是作为职场新人,要在心理和思想上快速实现转变;二是要具有主人翁责任感,以高度的责任心和事业心投入到这个行业;三是具有换位思考的服务意识,放下包袱勤学勤问勤思考;四是树立艰苦奋斗的精神,动手动脑动多实践;五是做学习型企业员工,成就学习型人才;六是以感恩的思想,在岗位上甘于奉献;七是在工作中具备团队意识、发扬团队合作优势;八是以更广阔的视野放眼未来。
在谈到新员工面对事业新起点、面对人生新征程时,他希望104名新员工,立足本职岗位、扎实开展工作,并提出三点希望:一是树立远大的奋斗目标,要通过工作实践,找出自身的优势和不足,为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标,既要有长期目标、中期目标,也要有短期目标和近期目标,让自己充满激情地位实现每一个目标努力奋斗起来;二是把学习当做自己成就梦想的唯一阶石,要以“活到老、学到老”的心态,不断学习、不断充实新知识、新技能,符合时代的要求,具备挑战未来的能力;三是在成功的路上选择坚持,要脚踏实地、持之以恒、百折不挠的面对挫折、摆脱困难和超越困难,在提升自身专业水平和管理技能的同时,是自己尽快成熟起来。
86日-8月9日期间,新员工们还分别进行了企业文化和战略学习、分组讨论学习、室外拓展训练、企业制度宣贯等方面的学习,新员工们从不同角度熟悉企业环境、掌握了基本专业知识和业务技能,为更好更快的融入岗位工作打下了坚实的基础。培训期间,新员工们还自编自排自导了小节目,以一场充满激情、活力的精彩演出向公司领导汇报了5天的培训成果。作为新员工入职后培训工作的新起点,就职总部岗位的新员工还与所在单位的业务骨干签订了“导师带徒协议”。另外,其他就职项目工作的新员工也将在项目报到后与项目部业务骨干签订“导师带徒协议”。
在培训结束时,公司董事长、总经理袁立刚等领导班子成员还与即将奔赴项目工作的新员工们进行了促膝座谈。他表示,人生不同阶段承担的责任不同,大家从学校步入社会,由学生变成企业员工,对担负的责任也应有新的认知,即担责意味着成熟、担责需要勇气、担责需要能力。大家在步入人生新的舞台、开始新的寻梦之旅时,要尽快进入角色、尽早成为岗位骨干、项目骨干、公司骨干。他强调,一是把公司战略愿景当作个人的责任和使命,把个人的发展与公司的发展相结合,要结合公司的发展战略设计自己的职业生涯。二是拒绝平庸,让自己想干事、能干事、干成事,“有位”必须“有为”,“有为”才能“有位”。三是拒绝浮躁,在工作中时刻保持进取心,面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任,从正面去想,从积极的一面去想,直面困难和问题,积极采取行动,努力去做。
培训结束后,所有新员工已陆续到岗工作单位,各单位迎新工作正有序展开。据悉,公司将进一步跟踪新员工入职工作情况,对在见习期表现优秀的员工将予以提前安排转正。