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北京幸运飞艇2017年新员工入职培训圆满结束

       本网讯(通讯员 刘思嘉)7月21日,为期一周的北京幸运飞艇工程有限公司2017年“先锋市政 赢创未来”青年员工入职培训活动圆满结束,100余名新员工从北京总部奔赴各项目部,开始崭新的职业生涯。
       在培训开班仪式上,公司董事长、党委书记袁立刚系统的介绍了中国建筑、一局集团和市政公司的发展现状及未来战略。为了使新员工更好地适应新环境、迈好职业生涯的第一步,袁立刚以前辈和过来人的身份给新员工们提出三点建议:目标、方法和心态。他说,全体新员工都应明确自己的发展目标,让自己尽快成为本专业的行家里手,对于专业工作,要有规划,一年做到熟练、两年做到精通、三年做到就你最强;要找到打造自己核心竞争力的方法:公司处于快速发展的机遇期,需要尽快适应公司的步伐,时刻保持最佳状态,大家应继续像学生一样保持激情、奋勇争先,同时要善于运用学习的手段,坚持跟书本学、跟导师学,考取行业所需的各类证书;要始终保持积极向上的人生态度,把困难、挫折当做成功的垫脚石,不抛弃、不放弃。
       最后,袁立刚对公司两级领导干部提出三点要求:一是希望各位领导干部始终能够做到爱才、惜才、用才,对新员工负责,也对公司负责。二是要多关心新员工,多交流、多了解情况,帮助他们尽快进入角色、尽快融入到企业中来。三是希望各位领导干部要有发现人才的能力,努力营造适宜青年人成长的环境,并有计划地培养、提拔,确保企业基业常青。
       公司总经理、党委副书记赵圣武在结业典礼上做了讲话。他说,公司目前正处在一个高速发展的时期,规模快速扩张,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、兼具创新精神和踏实肯干作风的人才,希望广大新员工能够在最短的时间内转变身份和心态,敢于承担责任,勇于开拓创新,尽快成为企业不可或缺的中坚力量。赵圣武从弘扬企业精神、在贡献中成就自己、在日常工作中创新发展等三个方面对全体新员工提出了要求,并从忠诚、责任、创新、成才四个方面对如何成为企业需要的人才给大家做了深入的分析,最后从七个方面指出成为企业需要的人才所需具备的条件。赵圣武的讲话,语重心长、情真意切,他希望新员工们要珍惜机会,不断努力,在北京幸运飞艇这个广阔的发展平台上,成就自己最美的人生理想。
       为更好地帮助青年员工成长,本次培训还安排了汉式拜师仪式,有四名见习生代表和四位总部导师参加了拜师仪式。公司高度重视青年员工的发展与培养,2017年初建立起“五横一纵”的培训体系,双导师带徒制度是公司青年员工培养体系的重要内容。在未来的见习期间,公司为新员工精心设计了见习期员工培养考核体系,为每一位员工建立了《员工见习期培养档案》,由业务导师与新员工签订“导师带徒协议”,以业务技能培训为主要手段,以定期考核作为阶段总结,以提前转正定级作为激励,将培养考核体系量化,以此来更好地促进新员工成长。
       在本次培训中,新员工还学习了企业战略与文化、项目管理标准化、BIM 技术、安全生产管理、人力资源管理等方面内容,参加了项目管理三大建设主题模拟活动及室外拓展训练。培训结束后,公司针对培训重点内容组织了相应的考试。